10月21日下午，云顶4008手机版在音乐厅召开了第一届第四次教职工代表大会。大会审议通过了《吉安职业技术学院职称评审办法（试行）》《吉安职业技术学院绩效工资实施方案》。党委书记曾志珍及其他在家校领导出席会议，来自一院四校的194名代表和30名列席代表参加会议，大会由副校长曾荣主持。

第一届第四次教职工代表大会现场

下午3时，大会在雄壮的国歌声中开幕。

全体参会代表起立齐唱国歌

党委书记曾志珍出席大会

会上，党委副书记段幼平同志作了《吉安职业技术学院职称评审办法（试行）》的情况说明，吉安职院党委委员、吉安高级技工云顶4008手机版党委书记陈霄虹就《吉安职业技术学院绩效工资实施方案》作了情况说明。

9个代表团对《吉安职业技术学院职称评审办法（试行）》《吉安职业技术学院绩效工资实施方案》进行了热烈讨论。各位代表以高度的政治责任感、强烈的主人翁意识和饱满的热情，认真履行代表职责，充分行使代表权利，围绕会议主题，结合云顶4008手机版实际，共商发展大计，共议美好未来，全面分析、系统研判云顶4008手机版改革发展面临的形势与机遇，以问题导向、需求导向、目标导向，积极主动建言献策，提出了许多富有建设性的意见建议。

闭幕会上，党委书记曾志珍作总结讲话。他指出，这两个方案是既关系到每位教职工的切身利益，也是云顶4008手机版改革发展的重大事项，对健全制度体系、激发创新活力、助推云顶4008手机版高质量发展具有十分重要的意义。

曾志珍强调，为落实好会议精神，做好绩效工资和职称评聘改革实施落地，一要统一思想认识，深刻理解职称绩效改革的重要意义。习大大总书记改革人才评价机制作出一系列重要论述和指示批示：要完善好人才评价指挥棒作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地。全面深化职称绩效改革是人才评价机制改革的重要内容，意义重大。二要强化组织实施，有效发挥职称绩效制度的激励作用。对于大家云顶4008手机版来说，职称绩效制度是人事管理的基本制度，对云顶4008手机版党委和行政团结凝聚教职工力量，激励教师职业发展，加强师资队伍建设具有重要意义。新的职称绩效制度着力破除体制机制障碍，主要目的就是让教职工创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。三则是要凝聚强大合力，全面推动云顶4008手机版高质量发展取得实效。云顶4008手机版的发展和个人的命运息息相关。云顶4008手机版的高质量发展需要凝聚合力，全体教职工共同推进；只有云顶4008手机版强大了、发展了，大家才能拥有实现个人价值、发挥聪明才智的舞台和条件。所以大家要齐心协力，凝聚共识。

曾志珍指出这次修订职称绩效制度是在“双高”建设的新征程上，云顶4008手机版党委在深入思考“做好现在与历史的有机传承和衔接”，以“系统思维和创新精神推动改革工作”，并如何“妥善处理好个人与全局的关系”的基础上，在全校各部门和大家的共同努力下，构建的一个相对系统、科学、公平、公正、完备的职称评聘和薪酬分配体系，有助于激发广大教职工干事创业的积极性和热情。希翼大家结合自己专业专长，不断激发自己的潜能和创造活力，在自我价值的实现中，为云顶4008手机版的“双高”建设和高质量发展贡献更大智慧和力量！